目前在加州生产工作列表显示雇主需要更多的经验和较高的正规教育比,通常需要在国家层面。体验需求的增加尤为明显的清单对于工业生产经理和一线管理者的生产工人。职业表现最好的全职职位空缺是工程和生产,而卡车司机、秘书,和客户服务代表显示比例最高的兼职清单。281461年的工作清单确认为制造业相关,不到一半(124669)具体工程,物流和生产活动。较大的剩余下降在各行业职业普遍,如客户服务代表和行政秘书。最高的雇主对技能和工具的需求生产方面工作清单是质量保证,产品管理,设置,SQL,UNIX,CAD,SolidWorks。单一职业最大的份额长期清单(超过90天)是计算机软件系统工程师和沉重的卡车司机。上市的兼职工作在制造业占11%的制造业工作清单,少于平均整体期间所有行业13%的确定。工程职业只占2%的加州估计就业;然而,他们代表7%的HWOL工作列表在测试期间。相反,生产职业占7%的加州估计就业;然而,他们仅占总额的3%工作列表
本研究试图确定最当前的工作需求和技能在加州的制造业。
研究建模在一定程度上是2011年11月国家报告写的中心区域经济竞争力(CREC),《美国制造业就业机会:公司招聘。而CREC研究基于国家实时数据在6个月期间,这份报告是基于分析加州120天工作清单网上发布2011年10月至2012年2月较上年同期相比使用会议委员会的网上招聘。(HWOL)分析工具
定义生产职业团体工作列表被分为四大职业组内制造:工程、生产、物流、和杂项的“其他”职业共同制造。根据2010年全国范围内的就业和职业选择人力资源模式在制造业。下面是一个简短的描述的四个制造职业团体工程职业工作参与的设计、开发、测试和评估产品和组件,包括电脑软件生产机器。这个职业群体还包括工程支持职业,如技术人员和起草者。生产职业工作一般的制造业。他们的工作涉及创建新产品从原材料和组件材料。物流职业工作参与运输、存储和分布的原材料和制成品。“其他”制造职业工作参与支持,金融、制造业和销售方面的。这些职业可以发现在大多数其他行业和难以分离
生产工作占了相当少的在线工作列表在审查期间(30042)比职位列表工程和各种各样的“其他”类别。然而,最大的每年增加工作清单发生在这个组,同期总体增长了20.8%。这些数字表明加州的制造业产出可能在复苏的道路上,然而,不知道这个增加反映了新厂商的出现,现有的制造业公司,反弹或两者的结合。
物流行业是制造业不可或缺的组成部分。通过组织供应链、运输原材料和成品,装卸货物,这些工人提供关键支持生产和工程部门的制造行业。工作中数量最多的工作列表(10835)在物流是沉重和牵引式挂车卡车司机的职业。图5显示了前五大物流职业需求评审期间和附录G提供了一个详细的清单的十个顶级物流职业等级次序的工作列表与工程职业不同,物流工作列表显示兼职和合同工作之间没有明确的区别。例外这一趋势是相对技术水平较低的轻型卡车司机兼职只有7.0%(31.7%合同)和通常受过大学教育的物流公司兼职合同(22.9%和22.9%)总体而言,物流工作清单同比上涨了16.3%,比前一年120天的时间,最高的增长在四个职业群体在这个报告。前面提到的沉重和牵引式挂车卡车司机率先占领这个比例显著增加,占一个令人印象深刻的变化超过去年同期的37.5%。
地理位置的分析工作清单贴在审查期间加强对制造业岗位的分布广泛持有的信念,特别是在生产和工程职业团体。生产仍主要集中在南部地区,而在旧金山湾地区工程依然强劲
通过映射总清单和年变化在加州的28个大都市统计区(MSA),其他模式出现,表明积极的区域活动和工作需求之一
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劳动力需求的地区服务分支
职位列表内的研究期间也统计和总结就业发展部(EDD)人力资源服务分公司的三个地理区域:洛杉矶,文图拉,加州南部,北加利福尼亚我为县在每个地区(见附件)
洛杉矶文图拉地区
每三个生产工作列表之一是在洛杉矶文图拉地区。这是符合该地区的劳动力人口三分之一的份额。然而,该地区工程宣传工作清单中所占的份额仍低17%。
南部地区
南部地区获得25%的工程期间工作清单。
北部地区
捕获的北部地区58%的工程职位列表,没有意想不到的软件和硬件的优势企业。令人惊讶的是,旧金山地区显示最工作对工程师的需求到目前为止,有更多比圣克拉拉MSA Jose-Sunnyvale-S
虽然我们可以识别一些与就业网上发布相关的雇主,在许多情况下我们不知道雇主招聘的身份。临时使用的上升趋势存在于雇主和就业安置机构宣传和填补空缺。这个面具的身份招聘雇主和阻碍雇主需求的准确分析。北美行业分类系统(NAICS)定义了临时帮助服务”机构主要从事为客户企业提供员工有限的时间来补充客户的工作力量,“虽然就业安置服务”清单就业空缺职位和主要从事或将申请就业。“顶级”雇主“报道对于大多数工作列表在每个生产(72%)、工程(66%),和“其他“制造业(47%)职业群体都是临时或放置公司。
在生产职业群体中,临时和放置公司两个严重广告相同的职业(如。主管/经理的生产工人,机械师)有两个明显的例外。首先,临时帮助服务公司发布166年开口为生产工人帮手,比去年上涨了120.3%,而就业中介机构宣传焊工和刀具83次在这一时期,每年增加50%。地理上,工作清单的分布遵循国
虽然我们可以识别一些与就业网上发布相关的雇主,在许多情况下我们不知道雇主招聘的身份。临时使用的上升趋势存在于雇主和就业安置机构宣传和填补空缺。这个面具的身份招聘雇主和阻碍雇主需求的准确分析。北美行业分类系统(NAICS)将临时帮助服务定义为“机构主要从事为客户企业提供员工有限的时间来补充的工作力在2011年11月中旬,一个大型全州跳在工作列表(1884)指出了洛克希德·马丁公司,尤其是在洛杉矶和圣芭芭拉县。这些清单反映最近洛克希德合同,工作集中在或靠近空军基地。洛克希德·马丁公司,事实上,顶部广告雇主审查期间,临时或中介机构之外,对制造业的职业
分析HWOL招聘广告出现在生产职业显示雇主的资格要求和喜好略不同于levels1 BLS-assigned培训。劳工统计局分配训练水平标准职业分类代码基于雇主的调查结果。职业在生产职业组根据劳工统计局教育和培训水平。而训练水平由劳工统计局准确反映培训需要执行职业,他们可能不代表当前的雇主对教育需求在制造业的需求
对于一些生产职业,雇主工作清单类似于劳工统计局的资格培训水平。然而,工作列表几个职业似乎不匹配BLS-assigned训练水平。根据劳工统计局,生产一线主管/经理和操作工人的平均训练水平是“工作经验”,但在进一步检查,大多数雇主更喜欢申请人拥有理学学士学位和之前的工作经验。同样,工业生产经理的分配训练水平是学士学位,但在进一步分析,大多数的雇主120天审核期需要3 - 5年的工作经验。最揭示:十大生产职业招聘广告的最大数量,生产,计划,加快职员显示最需求差异的雇主和劳工统计局的水平。BLS-assigned训练水平这个职业是短期在职培训(长度小于30天),然而,大多数广告雇主喜欢申请人与学士或学士学位以及工作经验。当看着工作清单和平均培训需求之间的差距,是很重要的补充说,在糟糕的经济时期,当劳动力池很大,雇主可以要求更高的技能水平为候选人
招聘广告中包含的信息教育和工作经验很难量化可靠。招聘广告可能会不成比例地集中在一个地区,生产不同类型的地区。雇主大小影响类型的招聘广告:雇主越大,招聘广告的更多。这些因素可以而且应该适当加权,使招聘广告中的信息更可以量化的,但还有一个分类问题。教育和工作经历不同的工作要求不同的雇主。例如,焊机可能只有钨极惰性气体保护焊(TIG)的经验,但公司正在寻求一个焊工2年的金属极惰性气体保护焊(MIG)经验。没有标准规定雇主要求教育和工作经验,因此,没有一致性。有这么多不同的组合的经验在每个地区的占领试图实际分类经验和训练水平的类型和长度变得难以管理。
实时招聘广告,然而,提供行业变化的一个快照。了解紧急招聘趋势在制造行业,需要更多的关注集中在雇主如何定义就业资格通过教育和工作经验。
确定的基本技能、工具软件,认证需要在今天的制造业公司。加州制造商使用49关键词推荐的成员与技术协会(CMTA)HWOL工具被用来搜索在审查期间所有工作清单。下面的图11、12和13显示排名前五的技能、工具、头衔和认证。结果所有49 CMTA提供的关键字,见附录J-L。注:提供的几个关键词CMTA带来不确定的结果,由于这个词的多重含义取决于领域的工作。例如,“设置”是一个职业在生产所需的技能以及在办公室和会计职业。
似乎加州的制造业正在反弹,在比较的基础上广告招聘相关职业在生产(上涨18.8%)、物流(16.3%)、工程(8.6%)的公司。制造业总体而言,宣传工作的职业上升7.7% 120天时间一年前,所有职业的平均增加8.3%在同一时间生产级工作列表较低,考虑到整体就业这一类。作者认为熟练工人工作清单上HWOL不能反映真实的需求,因为这些工作通常不是广告但是很满通过工会大厅、口碑、或其他方法。
实时使用工具,如劳动力市场信息的帮助希望OnlineTM提供时间点快照的工作需求,以及价值在比较。然而,比较工作清单作为时间序列数年内将会更有价值,消除违规行为,给予更准确的照片通过行业工作需求,地理位置,和职业分类。
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